Coordonner et animer une équipe pédagogique de formateurs ;

Piloter le dispositif de formation et développer les moyens pédagogiques ;

Organiser et accompagner à la qualification des stagiaires en formation ;

Contribuer aux dossiers de demandes de subventions et faire le suivi et la réalisation ;

Dispenser des actions de formation et concevoir un dispositif pédagogique ;

Organiser et accompagner à la qualification des stagiaires en formation ;

Mobiliser toute ressource nécessaire au développement de l’E2C ;

Assurer la promotion du dispositif auprès de l’ensemble des partenaires potentiels (Mission Locale, entreprises, Chambres consulaires, organisations professionnelles, associations d’insertion…) et établir avec eux les modes relationnels et les passerelles ;

Contribuer à la démarche qualité de l’E2C ;

Mettre tout en œuvre pour organiser les rentrées des stagiaires ;

Suivi socioéducatif des stagiaires (accompagnement individualisé) ;

Animer des séances de formation et ateliers dans les savoirs de base ;

Mettre en place des évaluations régulières permettant de vérifier et valider l’acquisition des compétences par les stagiaires ;

Mettre à jour les compétences acquises en vue de l’édition de l’Attestation de compétences acquises ;

Contribuer au Portefeuille de compétences réalisé par le stagiaire ;

Prendre en charge le parcours individualisé de formation des stagiaires dont il a la responsabilité ;

Accompagner les stagiaires :

Durant les différentes phases d’élaboration et de concrétisation de leur projet professionnel ;

Durant leurs périodes d’alternance en entreprise, en mettant en œuvre les actions nécessaires à la recherche des stages, à leur suivi et à leur évaluation ;

Dans la phase d’intégration dans l’emploi ou dans la qualification, précédant la sortie de la formation ;

Contribuer activement à l’interdisciplinarité au sein de l’équipe du site ;

Participer au recrutement du personnel ;

Accueillir et intégrer le nouveau collaborateur ;

Veiller au respect du cahier des charges des E2C et à l’application du règlement intérieur.

Maîtrise de la méthodologie de projet ;

Compétences en conduite d’entretiens ;

Connaissance des acteurs et dispositifs de la région ;

Excellente expression écrite et orale du français ;

Capacité d’analyse et de synthèse ;

Maitrise de l’outil informatique ;

Langues appréciées : créole guyanais, portugais et/ou autres langues parlées en Guyane.

BAC + 3 dans le secteur de l’éducation / formation / l’enseignement ou 3ans d’expérience sur un poste similaire

Permis B exigé

Sachant travailler en équipe

CDI à temps complet

Statut technicien qualifié

Mutuelle / Prime label

Salaire sur la base de la grille de la convention collective des Organismes de Formation, du diplôme et de l’expérience professionnelle

Poste basé à Saint-Laurent du Maroni